18年，在華為外包！項(xiàng)目多瘋狂招人，沒了瘋狂裁人。年底了，大家都沒辦法才去的，不過工資到是不錯(cuò)，畢竟華為項(xiàng)目。項(xiàng)目就是用華為自己封裝的框架進(jìn)行接口開發(fā)，在華為外包呆的時(shí)間越長出來就會感覺與世隔絕。。項(xiàng)目組半個(gè)多月，一直沒任務(wù)，都是自己問負(fù)責(zé)人要任務(wù)，然后還是逃不過項(xiàng)目組高層領(lǐng)導(dǎo)的決定。自己是最后一批入職的，任務(wù)分配完了，活少人多，所以就逃不過被勸自己辭職的命運(yùn)，三天后走人。

本人是做程序開發(fā)的，身邊有不少朋友在外包公司里，比如中軟國際，軟通動力等等。

在大公司里做外包適合剛畢業(yè)1年左右的朋友，這個(gè)時(shí)候可以在外包學(xué)習(xí)一下大公司的工作流程，大公司里也有好的領(lǐng)導(dǎo)會帶帶你，如果自己努力上進(jìn)，也有可能直接外包轉(zhuǎn)正式員工；

公司時(shí)間很久了，就不建議來外包了，因?yàn)檫@個(gè)時(shí)候考慮的是以后的事情，外包公司總是不太穩(wěn)定；而且不會涉及到看開發(fā)代碼，了解代碼邏輯，也很少會做接口或者性能的測試，只要保證頁面上的功能沒有問題就可以了，可替代性很強(qiáng)，不具備任何競爭力。

所以還是建議能不選擇外包就不選擇外包，畢竟外包涉及不到核心，對學(xué)習(xí)成長很不利，因?yàn)橹挥袑W(xué)習(xí)不斷在實(shí)踐中成長，才能在it行業(yè)發(fā)展很高，升職加薪。

而且外包公司福利待遇很差，年終獎基本就一個(gè)月工資，而且沒有團(tuán)建活動；一些五險(xiǎn)一金就是按照最低基準(zhǔn)交的！

2016我朋友剛剛畢業(yè)那會，進(jìn)了了一家不知名的外包公司，當(dāng)時(shí)剛剛畢業(yè)，啥也不懂，只想著進(jìn)去好好學(xué)技術(shù)，混個(gè)工作經(jīng)驗(yàn)，將來在跳槽到下一家公司，可是這家外包公司的做法讓人深惡痛絕。

他當(dāng)時(shí)寫了份簡歷，往那家外包公司投了簡歷。第二天就收到了面試通知。因?yàn)樗兴鶞?zhǔn)備，再加上外包急著招人，就順利的通過了面試，薪資是8千，試用期3個(gè)月是6400。挺符合當(dāng)時(shí)畢業(yè)生的薪資的，hr還口頭承諾會有年終獎，績效獎金，13薪水。

他也沒什么意見，就簽了合同，外派到一家企業(yè)駐場開發(fā)。我朋友以為外包公司有自己的辦公地點(diǎn)，接了活，在自己公司辦公。沒想到是外派到其他公司讓別人管理。

這也沒什么，他想著只要自己學(xué)到技術(shù)了就跳槽。工作第一天，就被領(lǐng)導(dǎo)要求加班，沒有完成的別想走。我朋友又是一個(gè)新手，還沒熟悉項(xiàng)目，公司的環(huán)境就要要求干活了。那天他還記得早上8.30上的班，到深夜10.30才走的。

都說程序員加班嚴(yán)重，他也沒想過這么嚴(yán)重。歸咎于自己的技術(shù)太菜，熟悉一段時(shí)間就好了。這種加班狀態(tài)一直持續(xù)了三個(gè)月，準(zhǔn)備轉(zhuǎn)正了。薪資也能有8千了。但是當(dāng)時(shí)HR承諾的年終獎，績效獎，13薪和你一點(diǎn)關(guān)系都沒有。

當(dāng)時(shí)急著招人，公司就讓hr忽悠著這樣說，真正能拿到這些福利的，只是屬于經(jīng)理，領(lǐng)導(dǎo)那幫人拿到，跟你一丁點(diǎn)關(guān)系都沒有。在外包公司嘛，工資能給你準(zhǔn)時(shí)發(fā)放就很不錯(cuò)了，還想著項(xiàng)目獎金？再加上我朋友技術(shù)又比較菜，就沒有多說什么。

在駐場外包的一年時(shí)間里，干的活都是增刪改查，涉及到各核心的技術(shù)，都是分配給他們自己內(nèi)部的人員，各種權(quán)限管控得特別嚴(yán)格，什么事情都防著外包人員，生怕刪了他們的數(shù)據(jù)庫，留下漏洞程序跑路。

項(xiàng)目快要上線了，我朋友想著終于可以休息段時(shí)間了，總不可能一整年都要加班吧。甲方那邊突然跟外包公司不需要那么多駐場的開發(fā)了，需要撤走大部分人。終于還是逃不了領(lǐng)導(dǎo)的決定，我朋友需要換到另一個(gè)項(xiàng)目組。本來在廣州的，下一個(gè)項(xiàng)目組在深圳，需要搬到深圳那工作。

要知道深圳的物價(jià)房租肯定都是要比廣州高處許多，不會給你任何補(bǔ)貼，頂多補(bǔ)貼你幾百塊錢，其實(shí)外包公司的想法就是要你主動辭職，要么等下一個(gè)項(xiàng)目啟動后繼續(xù)榨干你剩余的價(jià)值。

如果不去，那只能等廣州的下一個(gè)項(xiàng)目啟動。這期間薪資是不會全部發(fā)放的，績效工資沒有，只有基礎(chǔ)工資，也就是一個(gè)月4000塊錢。在一線城市，4000塊錢什么也做不了，還有可能會被公司拖到啥也不會。

后來我朋友這才看清楚這家外包公司的嘴臉，有項(xiàng)目就給你洗腦，灌雞湯，畫大餅讓你加班，趕緊做完這個(gè)項(xiàng)目，拿到尾款。接著撤場，換一種方式變相裁員，你不走，那好工資減半。去勞動局告也沒用，分為基礎(chǔ)工資，還有績效工資。都沒有項(xiàng)目可做，你就沒有績效工資。

我朋友終于受不了這種沒工作的狀態(tài)，一個(gè)星期后就主動辭職了。從新找了一家薪資更高的，福利待遇更好的，更加人性化的公司。

找工作一定要調(diào)查清楚這家公司

不能學(xué)我朋友這樣，因?yàn)榧敝夜ぷ?，就隨意的進(jìn)入一家公司，要調(diào)查清楚這家公司到底是做什么的，有沒有克扣員工的現(xiàn)象。

外包公司有好有壞，不能一概而論

有的外包公司很正規(guī)，給了不少人鍛煉的機(jī)會，積累了很多的經(jīng)驗(yàn)！有的外包公司完全沒有替員工著想，只想壓榨干員工最后的價(jià)值，接著一腳踢開。

多多了解外包公司的流程

一般來說，外包公司都是駐場開發(fā)，就是把員工派去甲方公司工作。都沒有實(shí)際的辦公場地。福利薪資都比較低，五險(xiǎn)一金也是按照最低標(biāo)準(zhǔn)來交。但是你可以跟他們談，在面試的時(shí)候，薪資福利這些都是靠自己爭取的，不要因?yàn)槟闶菓?yīng)聘的就不敢說話。

給正在尋找工作一些建議：

能不找外包盡量不要找外包，如果實(shí)在沒選擇了，一定要了解這家外包對員工到底是如何的，正不正規(guī)，有沒有拖欠工資這回事，辦公環(huán)境是在哪里，都是靠自己去調(diào)查的。